#jihoceskepodnikani
Menu

Aktuality

Firmy o vzdělávání nepřijdou. Kurzy odstartují začátkem léta

27. květen 2020
Vzdělávání HR a personalistika

Díky krizi, kterou sebou přinesla pandemie na začátku března 2020, nebylo možné spustit dlouho plánované a firmami očekávané vzdělávací kurzy. Firmy však o tuto jedinečnou nabídku bezplatného vzdělávání nepřijdou.

Jhk kurzy spustí hned v červnu a poběží i v průběhu léta. Jak bude vypadat nabídka vzdělávání v rámci projektu Vzdělávání zaměstnanců členských firem Jhk II, jsme se zeptali Olgy Bakker a Veroniky Beierové, dvou manažerek tohoto projektu, které pro členy připravují nabídku celkem až 400 různých kurzů. 

Na webu Jihočeské hospodářské komory si lze již vybrat z kurzů, které připravujete. Proč mají akronym Výzva 110?

Olga Bakker: Vzdělávání je pro firmy bezplatné, a to právě díky výzvě č. 110 z Operačního programu Zaměstnanost, která je podpořená finančními prostředky z Evropského sociálního fondu. Chtěli jsme, aby byl název snadno zapamatovatelný a zároveň, aby si zájemci o vzdělávání mohli informace lehce vyhledat např. na našich webových stránkách.

Kdy budou kurzy spuštěny a z jakých kurzů si firmy již dnes mohou vybírat?

Veronika Beierová: V květnu jsme začali s výukou prvních jazykových kurzů, u kterých bylo možné dodržet bezpečnostní pokyny v souvislosti s COVID-19. Od června pak startují akademie zaměřené na obchodníky a mistry výroby. Rozjíždíme také IT akademie, jako jsou například Office pro radost z práce a Office ve firemní praxi. Všechny vyhlášené akademie si zájemci můžou najít na webových stránkách Jhk.cz.

 

Kdo se vzdělávání v rámci tohoto projektu může účastnit?

Olga Bakker: Do kurzů se mohou přihlásit jen členské firmy Jhk. Ty, které se tak rozhodnou, seznámíme s nabídkou a podepíšeme s nimi smlouvu o zapojení do projektu. Pokud není členská firma, která by ráda své zaměstnance vzdělávala, do projektu ještě zapojená, stačí nás kontaktovat. Vše vysvětlíme a pomůžeme s vyřízením formalit. Spolu se smlouvou stačí vyplnit pouze Čestné prohlášení, na základě kterého zažádáme na Ministerstvu práce a sociálních věcí o přidělení podpory de minimis. Poté již mohou zaměstnanci do kurzů nastoupit.

Veronika Beierová: I pro nečleny máme řešení. Stát se členem Jhk se totiž určitě každé firmě vyplatí nejen z hlediska bezplatného vzdělávání, ale i z řady výhod, které členství přináší.

Jakou další nabídku připravujete a do kdy bude možné tuto nabídku využít?

Olga Bakker: Aktuálně připravujeme akademie na léto a podzim. Firmy si mohou vybírat z kurzů   měkkých a manažerských dovedností, IT akademií a jazykových kurzů. Připravujeme nově kurzy účetní, ekonomické a právní. Nebudou chybět ani kombinované akademie, které budou obsahovat kurzy ze všech tří oblastí vzdělávání, vyjma jazykových kurzů.

Veronika Beierová: Velkou výhodu vidíme v realizaci akademií šitých na míru potřebám firmy. Stačí sestavit skupinu 8 osob a akademii připravíme dle jejich potřeb. Realizace projektu bude probíhat do konce června 2022. Firmy se v podstatě můžou přihlásit kdykoliv. Jediným omezením je přidělená dotace na vzdělávání. Tady lze tedy jen dodat, kdo dřív přijde, ten vzdělá své zaměstnance.


Sdílet článek:

Vytisknout článek

Související články

26. říjen 2020
HR a personalistika

Hospodářská komora vyzvala ministerstvo práce ke změně přístupu za zanedbatelná porušení podmínek programu Antivirus

Hospodářská komora České republiky adresovala Ministerstvu práce a sociálních věcí osm námětů k prodloužení programu Antivirus B. Podnikatelé po ministerstvu práce mimo jiné požadují, aby v podmínkách...

Přečíst celý článek
19. říjen 2020
Vzdělávání

Vláda nastaví strategii vzdělávací politiky ČR do roku 2030. Zaměstnavatelé se ale nebudou moci na odborném vzdělávání podílet

 I přestože se čím dál více rozevírají nůžky mezi potřebami trhu práce a vzdělávacím systémem České republiky, kvůli čemuž zaměstnavatelé nenacházejí na trhu práce vhodně kvalifikované zaměstnance, kt...

Přečíst celý článek
12. říjen 2020
HR a personalistika

Novela zákoníku práce od Nového roku změní výpočet dovolené. Nemyslelo se však na elektronické doručování

Zaměstnavatelé by měli zbystřit. Novela zákoníku práce, která je částečně účinná už od konce července tohoto roku, totiž v lednu 2021 přinese mnohé změny. Mezi ty nejzásadnější patří způsob výpočtu do...

Přečíst celý článek
Zpracováváme soubory cookies. Pomáhají nám ke správnému fungování webové stránky, k poskytování funkcí sociálních sítí, personalizaci obsahu a inzerce a k analýzám její návštěvnosti. Používáním webu souhlasíte s jejich užitím.